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常小兵中国联通将继续优化组织机构

发布时间:2020-02-12 19:59:01 阅读: 来源:软门帘厂家

1月19日消息,中国联通董事长常小兵近日表示,中国联通将“推进组织机构持续优化,切实消除制约发展的体制性矛盾”。

常小兵是在中国联通2010年工作会中作出上述表示的。1月16日至18日,中国联通召开2010年工作会,期间,组织机构的持续优化问题被再次提出。

实际上,中国联通已经对集团公司的组织机构进行了新一轮调整。根据中国联通的组织机构调整情况,在市场前端,整合市场部、个人客户部和家庭客户部,成立市场部和销售部;在后台支撑方面,合并固网建设部门、固网运行维护部门和移动网络公司,组建中国联通网络分公司。同时,合并管理信息系统部和业务支撑系统部,成立信息化部。

在职能部门方面,中国联通合并风险管理部和法律事务部,成立法律与风险管理部。同时,将行政服务中心并入综合部,将财务共享中心并入财务部。此外,中国联通整合研发机构,组建新的联通研究院;整合新国信公司、中国号簿公司信息导航类业务,组建新的专业经营公司。

在原中国联通与中国网通合并之初,新联通调整形成了28个业务部门及1个移动网络公司的“28+1”的组织架构。此后一年,有业内人士曾就联通“2G用户、宽带用户增长较为缓慢”的现状分析认为,“重组过程中的一系列问题未能在短期内得以有效解决,在一定程度上影响了中国联通的用户及业绩增长。”

而在常小兵看来,中国联通必须“敢于变革、勇于创新,着眼于形成充满活力的体制机制。”合并运营一年多之后的2010年,中国联通对集团公司的组织机构进行再次调整,并于1月8日正式公布了上述部门调整情况。

在中国联通精兵简政、再次调整组织机构之后,常小兵表示中国联通要“大胆深入推进组织机构持续优化”。他表示,中国联通要“建立按照营销效果合理配置营销资源的可行办法,探索用人、用工和分配制度改革等重点领域和关键环节的改革,切实消除制约发展的体制性矛盾,全面提升推动发展的内生动力。”

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