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破解用工荒还有哪些招缺工企业有四共性dd-【新闻】

发布时间:2021-04-10 08:37:08 阅读: 来源:软门帘厂家

破解“用工荒”还有哪些招?缺工企业有四共性

春节刚过,又到了外来务工人员返乡和企业招工的高峰期,一些务工者因为找不到工作而焦急,而更多的企业却在为招不到工人而发愁。大巴接,车站截,优惠政策发文挽留,争夺战政府加入。

这个节后,长三角珠三角,“用工荒”旧戏上演;郑州、武汉、重庆,中西部“抢工”新角登场,这个节后,孔雀不再只向东南飞。“ 用工荒”在向内陆蔓延。

综合各地情况来看,缺工主要集中在技术含量低、附加值低的建筑业、电子电器、玩具、服装、制鞋、五金、纸品等劳动密集型行业,许多企业因为缺工导致断产停工。

那么,福州劳动力市场的状况如何?我省企业在应对招工难和留住员工方面,有哪些可借鉴的做法?这几日,本网记者深入劳动力市场和企业展开调查。

「走访劳务市场」

嫌工资低 怕被骗外来工轻易不就业

昨日下午3点,在福州东浦路自由劳务市场,一辆小轿车停在劳务市场边的桥头,来自河南的赵先生知道又有老板来招工人了,于是迅速冲到轿车边,目的是抢占一个好位置,和赵先生一样动作迅速的还有十来位来自全国各地的农民工。但是很快,赵先生又回到了等待的队伍里,虽然仍有不少人对轿车里的老板充满期待,不过很快更多的人离开了。“工资太低了,不包吃,一个月才1800元,吃饭一个月至少要花500元。没剩多少钱,干起来有什么意思?”赵先生的话立刻引来一片呼应声。

对于铺天盖地的缺工报道,赵先生和他的找工朋友们其实都知道,“我们每天都看报纸和电视,知道哪里又缺工人了,我们之所以不去,主要还是工资太低。”

物价上涨和心理期待上升已经将农民工的预期薪水提升了不少,和记者对话的多位农民工的目标薪水是每月2000元以上,还必须包吃包住,如果没有包吃住,则至少需要2600元。来自江西的叶先生1996年就来福建打工,其间去过外省一段时间,不过大部分留在福州。叶先生掌握了一门技术焊接,他期待的月薪底线是2800元,很多企业在招人的时候无法开出这样的价码。

还有一些工人手里拿着企业发给他们的招工简章正在看。记者留意到,招工简章上标明的待遇都不低,例如某家企业表示普工转正后的薪水最高可达5000元,最低也有2200元。

但这些招工简章也没引起农民工的多大兴趣。当讨论到为何不愿意去工厂务工的问题时,一位四川籍的谢先生激动地大声叫道:“怕厂子又骗人。”

谢先生说,他曾经去过5个工厂做普工,但是没有一家实发的工资兑现了承诺,而且劳动强度、劳动时间以及劳动环境与招工时承诺不符,这成为工人们不信任工厂的重要原因。

「用工样本」

破解缺工 需加薪用心

企业是用工的主体,招工难不难,关键在企业。来自劳动部门的信息,待遇够好够硬的企业均不存在长期缺工现象,应对“招工难”,缺工企业深入劳动力市场必须提高待遇,更加善待员工。本报特别选取两家企业作为“用工样本”,给其他企业作为参考。如果你也有好的经验做法,也欢迎致电968111告诉我们。

“稳定工人实现三盈”

“节后许多工人找到项目部来,希望能进我们工地上班。”昨日,福州仓山万达广场项目部人力资源经理赵臣介绍,为赶工期,项目工地上经常是大几千人,高峰期时能达上万人同时施工,但工地并未出现缺工现象。“多年的合作,公司建立起规范的用工机制,社会美誉度较好,通过与几家大的劳务公司合作,获得稳定的劳务派遣,公司承建的每个项目对工人都有保障。”

赵臣介绍,每个项目部的用工由公司总部统一调度,这个项目完工了,劳务公司就派遣工人到另一项目,保证用工需求。“作为国企,公司推行制度化管理,工人工资准时足额发放。”赵臣说,项目部给工人建的营地条件非常好,设施一流,为的就是让工人住得舒服,“春节期间,我们四天给工人准备免费的丰盛大餐,还邀请有意愿的工人家属来榕过年,工地上提供夫妻房”。在赵臣看来,工人最希望的就是能在一个好的单位稳定工作,工人留住了,公司减少用工成本,劳务公司赚到了钱,务工人员有稳定工作,实现三盈。

赵臣也坦承,公司要健康发展,合理的工人流动是必需的,“我们也都会对工人能力进行考核,不合格的班组将被淘汰,再通过劳务公司引进新人员。”赵臣说,留得住自然不怕招不来,形成的良好口碑将吸引更多人才加入公司队伍。

“我们用感情留工”

“由于今年公司的订单比较多,公司甚至连春节都在加班,但只有个别员工请假回家。”明达工业(福建)有限公司位于福清,是一家生产聚乙烯制品的加工型企业。公司在福清的两个工厂,一个工厂春节期间加班,一个放三天假,但用工方面没有遇到很大的短缺。“工人春节期间加班的,公司除了按国家规定,节假日工资按原来3倍计算,还每天多发200元红包。春节期间,员工的伙食补贴我们也提高了,除夕夜刚好轮休的工人,我们还组织大家一起吃年夜饭。”问起明达工业的待遇,公司的负责人一口气说了很多。

公司现有员工4000多人,其中90%左右是普工,工人都是来自全国各地的外来务工者,主要集中在河南、四川等省份。

该负责人介绍,公司的普工工资一般在2300~2700元之间,在同行业中处于上游。公司还经常举办各种活动增进员工感情。“我们每三个月都会办一场庆生晚会,为员工庆生,当天有多种抽奖、歌舞等联谊活动,让其他职工一同乐在其中。”该负责人说,公司每年还组织全工厂的职工外出旅游,到目前为止,他们去过永泰青云山、福鼎太姥山等景点以及泉州、厦门等城市游玩。公司还定期举办篮球、羽毛球、乒乓球等比赛,让员工在工作之余也有丰富的娱乐活动。

「部门说法」

缺工企业四共性

工资待遇低,生产强度大,吃住条件差,人文关怀少

为应对春节后用工需求高峰,上月,福州市人社局向部分重点用工企业负责人发出公开信。

公开信中称,从福州劳动力市场看,企业待遇福利好、生产生活环境过硬的企业并没有出现长时间用工难问题,但长期缺工的企业都有一个共性:工资待遇低,生产强度大,吃住条件差,人文关怀少。“从全国劳动力市场供求情况和工资价位看,福州缺工企业的工资待遇已没有竞争力,不但低于长三角和珠三角,甚至已经和劳务输出当地工资水平接近。”公开信表示。

省人力资源和社会保障厅相关人士介绍,用工需求较大的企业中,八成以上是人员流失补员需求,生产线扩大订单增加的需求不到两成,所以企业如能提高用工稳定性,自然不存在大额缺工问题。“人员不断流失再招聘的成本,肯定远高于稳定现有职工的成本,从长远看,这对企业健康、长远发展意义重大。”该人士表示。

福州劳动就业管理中心向企业主们发出倡议,让企业提高待遇,善待员工。福州企“业普工月基本工资要提高到1200元以上,含加班工资要达到2000元以上,在福州本市及外地的劳动力市场才有竞争力和吸引力。”福州市劳动就业管理中心建议。

新闻观察

“用工荒”未尝不是好事

在中国社科院人口所所长蔡昉看来,用工荒“” 根本原因在于中国人口红利的逐渐结束,随着中国进入低生育阶段,农村劳动年龄人口增长率也在减慢。外出农民工的数量在国际金融危机之前已逐年减少,而目前,打工者的主体90后的人口基数,更是少于其他年龄段。不断出现的劳动力短缺,预示着我国劳动力无限供给特征消失,用工荒今后将长期存在。

江苏省农民工工作办公室副主任曹炳泰表示,沿海地区出现“用工荒”,也反映了中西部地区的经济发展。一些农民工输出大省,原先的富余劳动力大量地被当地企业消化吸收,而中西部地区城镇化步伐的加快,也留住了很多乡亲。

另外,“用工荒”也倒逼“加薪潮”,中小企业没有薪酬优势,招工更难。

解决“用工荒”既需要企业打温情牌,更需要公共决策者对症下药,开出良方。比如在城市化过程中,农民工社会保障、福利待遇、社会政策都不完备,这在一定程度上抑制了劳动供给潜力的发挥。如果从制度上完善城市化政策,让城乡二元结构消除得更迅速,劳动供给时间就增加了,这在一定程度上能缓解劳动力短缺。

不给农民工城市居民待遇,农民工如何留在城市?企业招不到技术工人,政府可不可以增加投入,加强对农民工的技术培训?当然,这需要政府更多的投入,这事眼下不做,今后更是积重难返。

从陷入“缺工危机”的企业来看,频繁出现的“用工荒”也表明,依靠低劳动力成本,从而以低价低质商品占据市场份额的时代已经走向了夕阳。用工荒“” 倒逼着企业只有出更高的报酬才能招募到理想的劳动者,一旦劳动力成本达到企业的红线,那企业就必须转型,从劳动密集型转向智力密集型,从低价低质转向高质高效。这样的转变说起来容易,做起来难,必须承受一定的阵痛才能有所建树,而企业有时候和人一样也有惰性,好在“用工荒”是一把悬在头上的利剑,可以早日唤醒“梦中人”,这未尝不是好事。

企业如此,地方政府亦如此。中国的经济结构、产业结构正在发生巨大变革,区域经济如果不融入到这场变局中,不主动调整自己的结构,转变发展方式,是没有出路的。从这个角度看,用工荒“” 只是一次预警警报而已。(中国水泥网 转载请注明出处)

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